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(資料圖片)

文字整理：國煒

今年8月初，《今日?！钒l(fā)布了一篇題為《個(gè)險(xiǎn)轉(zhuǎn)型最大迷思：做個(gè)險(xiǎn)，中小壽險(xiǎn)公司還有機(jī)會嗎？》的文章，受到業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。對壽險(xiǎn)公司而言，個(gè)險(xiǎn)意味著長續(xù)期繳費(fèi)和內(nèi)涵價(jià)值，同時(shí)也意味著當(dāng)期虧損和償付能力的壓力。

壽險(xiǎn)公司不時(shí)要被繼續(xù)率折磨，也需要巧妙處理與代理人隊(duì)伍之間的利益關(guān)系……凡此種種，壽險(xiǎn)公司對個(gè)險(xiǎn)渠道往往又愛又恨。這種感受，中小壽險(xiǎn)公司的CEO當(dāng)最為深刻。

當(dāng)下，壽險(xiǎn)市場集中度較高，中小公司是否還有機(jī)會成功建立個(gè)險(xiǎn)渠道，并開創(chuàng)高價(jià)值的壽險(xiǎn)保費(fèi)來源，是行業(yè)普遍關(guān)注的問題。本期《燕梳夜譚》邀請：

嘉賓：德華安顧人壽保險(xiǎn)有限公司董事、總經(jīng)理 殷曉松先生

主持人：今日保研究院院長、《今日?！仿?lián)合創(chuàng)始人 林瑤珉先生

共同探討中小壽險(xiǎn)公司發(fā)展個(gè)險(xiǎn)渠道的生門何在。

作為最早一批伴隨友邦保險(xiǎn)回到中國的管理人員之一、中國精算師協(xié)會首批創(chuàng)始會員，殷曉松先生是中國現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展史的親歷者。1995年，他從香港友邦亞太區(qū)總部精算部門被抽調(diào)到廣州，參與了友邦廣東分公司的籌建，而后加入中資公司，并于2013年加入德華安顧人壽，至今在保險(xiǎn)業(yè)已深耕二十多年，經(jīng)歷了對中國壽險(xiǎn)市場的啟蒙，到深入洞察，也見證了中國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展推動保險(xiǎn)業(yè)快速成長的歷程。

林瑤珉：歡迎殷總做客《燕梳夜譚》。作為一家中小型的壽險(xiǎn)公司，德華安顧在個(gè)險(xiǎn)渠道方面非常有作為。您作為這樣一家合資保司的負(fù)責(zé)人，一定也非常有心得。請您結(jié)合當(dāng)下壽險(xiǎn)市場特別是個(gè)險(xiǎn)渠道的情況，以及您對市場的判斷，對中小壽險(xiǎn)公司做個(gè)險(xiǎn)是否還有機(jī)會，怎么做才能贏得機(jī)會，提出寶貴的意見。當(dāng)然，如果您“踩過坑”，也請分享一下這些經(jīng)歷。

殷曉松：好的，林總。首先，壽險(xiǎn)行業(yè)的根本特點(diǎn)就是久期長。由于久期長，將未來各年度的利潤貼現(xiàn)到今天的價(jià)值也很高。壽險(xiǎn)不像衣食住行的東西，買了后馬上就有用。長期期繳業(yè)務(wù)占整個(gè)市場價(jià)值的90%以上，個(gè)險(xiǎn)渠道也一直貢獻(xiàn)了市場價(jià)值的80%以上。

目前為止，個(gè)險(xiǎn)渠道的地位仍難以撼動，除非將來個(gè)險(xiǎn)變成了短期化、碎片化的產(chǎn)品，但這樣又缺少了對整體養(yǎng)老、健康、教育、長期儲蓄等的規(guī)劃，失去了它本來的意義。

我個(gè)人認(rèn)為，即使是智能機(jī)器人，也很難取代保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員這樣，通過創(chuàng)造式的、本著對客戶負(fù)責(zé)的、又具備專業(yè)規(guī)劃能力，可以打開客戶心扉的銷售方式，最終使客戶接受未雨綢繆，具備風(fēng)險(xiǎn)管理功能的保險(xiǎn)產(chǎn)品。

我認(rèn)為，保險(xiǎn)銷售行業(yè)，至少是不會排在前面幾位能被智能機(jī)器人替代的。從宏觀的角度來看，在可以預(yù)見的、相當(dāng)長的歷史時(shí)期里，由于壽險(xiǎn)的特性，個(gè)險(xiǎn)渠道仍會存在，仍然是最適合銷售長期保障型產(chǎn)品或其他復(fù)雜型保險(xiǎn)產(chǎn)品的渠道，也是為保險(xiǎn)公司貢獻(xiàn)保費(fèi)和價(jià)值的最重要渠道之一。

近年來，新單標(biāo)保、人力等核心指標(biāo)幾乎是行業(yè)性的負(fù)增長。一方面，行業(yè)面臨增員難、留存難、產(chǎn)能低等困境，另一方面，不斷升級的消費(fèi)者需求對行業(yè)提出了新要求。

過去業(yè)務(wù)人員把客戶邀約到產(chǎn)品說明會現(xiàn)場，由專家講解，最后簽單的2.0時(shí)代，保險(xiǎn)開始從銷售向營銷轉(zhuǎn)變，在大進(jìn)大出的過程中，保司沒有足夠的時(shí)間和人力把應(yīng)有的培訓(xùn)做深做實(shí)，新銷售人員往往是在帶客戶聽講座的過程中學(xué)習(xí)。

這樣的確能起到快速成才的作用，但也在拔苗助長。

從快速讓大家接受保險(xiǎn)的意義、普及保險(xiǎn)功能的角度來看，這種賦能銷售人員的方式仍然具備正面意義。但從保險(xiǎn)行業(yè)和個(gè)險(xiǎn)渠道長遠(yuǎn)發(fā)展來看，保司的隊(duì)伍建設(shè)與隊(duì)伍質(zhì)量，如果繼續(xù)這樣粗放經(jīng)營，長期是無以為繼的。現(xiàn)在各種賦能途徑興起，賦能3.0時(shí)代要避免外勤自主經(jīng)營意識和能力慢慢淡化。

林瑤珉：如今行業(yè)內(nèi)招人難的情況，反之對中小公司是否是一個(gè)機(jī)會？

殷曉松：其實(shí)我認(rèn)為中小公司在任何時(shí)候都有機(jī)會，中小公司的機(jī)會來自于船小調(diào)頭快，在其他方面并無優(yōu)勢，更多的是劣勢。但并非無路可走，關(guān)鍵是要有面對困難迎難而上的勇氣。

林瑤珉：德華安顧的個(gè)險(xiǎn)渠道在戰(zhàn)略上是如何考量的？您一路走過來，有哪些成功經(jīng)驗(yàn)？

殷曉松：德華安顧一直扎實(shí)做職員制，積累了一批相對來講穩(wěn)定性較高、質(zhì)量較好的職員制核心隊(duì)伍。在傳統(tǒng)保險(xiǎn)行業(yè)中，個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍最關(guān)注的是主管，也就是經(jīng)常說的“鐵打的主管，流水的業(yè)務(wù)員”。德華安顧除了主管外，還有一批職員制業(yè)務(wù)員，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，與其他保司的個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍相比，德華安顧一是穩(wěn)定性更好，二是有雙核驅(qū)動。在轉(zhuǎn)型的過程中，必須通過更專業(yè)化、更高標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制為抓手，“要改變行為，才能改變結(jié)果?！?/strong>

轉(zhuǎn)型的第一階段我們意識到保險(xiǎn)行業(yè)不再是投入大量銷售費(fèi)用、做很多平臺和活動就能轉(zhuǎn)型并得到業(yè)績，更要有知識的投入?！爸R的投入”也就是一代人帶好另一代人，所以整體的知識水平必須提高。

因此，我們轉(zhuǎn)型的第一個(gè)動作就是“大比武”，通過一系列課程，如健康管理、財(cái)富管理、第三方異業(yè)聯(lián)盟認(rèn)證體系等，讓內(nèi)勤甚至中后臺所有人員針對提升專業(yè)銷售能力進(jìn)行大通關(guān)。培訓(xùn)體系、培訓(xùn)崗位等方面也借助“大比武”進(jìn)行提升。

另一方面，通過數(shù)字化驅(qū)動新人眾育體系的搭建，新人來到公司，按照一個(gè)業(yè)務(wù)員的成長過程有機(jī)進(jìn)行設(shè)置，由外勤主管、組訓(xùn)、區(qū)經(jīng)理，甚至中支帶班班主任，按照設(shè)定的時(shí)間表對其進(jìn)行多維關(guān)心和輔導(dǎo)。通過前期試點(diǎn)，目前已經(jīng)取得了一定的效果。

林瑤珉：剛才殷總講到了行業(yè)的整體環(huán)境，也講到了德華安顧。德華安顧不像大公司有比較好的體量和基礎(chǔ)，起步需要一些抓手。在代理人渠道建立過程中，設(shè)計(jì)了雙核模式，并在此過程中盡可能創(chuàng)造一些抓手。德華安顧通過這些培訓(xùn)，是想把隊(duì)伍的根基打得更牢，回歸原來的專業(yè)化。在隊(duì)伍建設(shè)過程中，有哪些經(jīng)驗(yàn)帶來了比較好的產(chǎn)能？

殷曉松：剛才我講到了德華安顧為未來轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備的“抓手”，又講到了“優(yōu)育”，但還沒談到“優(yōu)增”。這是一個(gè)難點(diǎn)。我認(rèn)為，轉(zhuǎn)型的定義就是“進(jìn)窄門、走遠(yuǎn)路、做笨事、下苦功”。

我和公司員工講過，過多的銷售費(fèi)用是原罪，保險(xiǎn)真正的傳承不是靠很多銷售費(fèi)用砸出來的，甚至銷售費(fèi)用砸得越多，隊(duì)伍轉(zhuǎn)型越難。核心的要點(diǎn)還是“師父帶徒弟”，通過知識的投入，假以時(shí)日把整體隊(duì)伍的水平帶出來。

例如友邦體系，經(jīng)過三十年發(fā)展，從未放棄過個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍質(zhì)量的提升，特別是最近八九年，在優(yōu)增方面更堅(jiān)定不移，取得了長足的進(jìn)步。這是一以貫之三十年的努力。優(yōu)增之所以難，是因?yàn)檎心紝?shí)際上不僅僅是招募，更是吸引。想找到更高素質(zhì)的人才，需要有能夠吸引到更高素質(zhì)人才的人，并非一廂情愿就能實(shí)現(xiàn)。

林瑤珉：關(guān)于激勵(lì)問題，我們觀察的一些樣本也支持您的觀點(diǎn)，那就是激勵(lì)投入越大，隊(duì)伍保單的品質(zhì)體現(xiàn)在繼續(xù)率中反而越差。越是走專業(yè)化道路，更多靠業(yè)績提取來獲得續(xù)期利益的隊(duì)伍，越能實(shí)現(xiàn)滾雪球，更加穩(wěn)定。目前行業(yè)的大環(huán)境確實(shí)是大進(jìn)大出，有很多短期和過度的激勵(lì)活動，有時(shí)候還出現(xiàn)了“只生不養(yǎng)”，人員招進(jìn)來后不去培育。德華安顧在實(shí)踐過程中，是怎樣做到“出污泥而不染的”？

殷曉松：德華安顧在核心的優(yōu)增優(yōu)育、風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量把控方面進(jìn)行了一些關(guān)鍵設(shè)置，更偏向中資發(fā)展的路徑，在快速發(fā)展過程中確保質(zhì)量。在優(yōu)育方面，友邦等這些發(fā)展較好的公司體系，我們也有，甚至在數(shù)字賦能方式下更加有效；在優(yōu)增方面，我們唯一的優(yōu)勢可能就是雙核，經(jīng)過九年時(shí)間，隊(duì)伍中下定決心以保險(xiǎn)作為自己終生事業(yè)的人員占比較高，這也是核心的優(yōu)勢。

林瑤珉：您具備精算背景，對產(chǎn)品的研究比較多，在養(yǎng)老板塊也有很多心得。德華安顧目前的主打產(chǎn)品，在市場的競爭力是怎樣的？

殷曉松：保險(xiǎn)是一種防守型產(chǎn)品，是為了家庭的財(cái)富安全、財(cái)富風(fēng)控和健康風(fēng)控而設(shè)計(jì)的，它的重要性在于做好規(guī)劃，有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。每個(gè)人對風(fēng)險(xiǎn)的厭惡和承受程度都不一樣，就像踢足球，如何布陣是每個(gè)客戶自己的事，但無論任何時(shí)候，保險(xiǎn)都是后衛(wèi)，絕對不會是前鋒。我認(rèn)為中小公司的產(chǎn)品要具備一定的競爭力，但絕不能以產(chǎn)品的競爭力來打天下。

德華安顧很早就確定了通過異業(yè)聯(lián)盟來定向打造健康管理、財(cái)富管理和康養(yǎng)的戰(zhàn)略，確定了作為“專業(yè)買手”的定位。比如，保險(xiǎn)公司本身具有一定的投資能力，同時(shí)也篩選數(shù)百名基金經(jīng)理進(jìn)行投資。與客戶相比，我們更善于選擇基金經(jīng)理。對健康管理第三方服務(wù)提供商的篩選也是如此，我們的股東是歐洲頂尖的健康管理公司，我們所站的位置和專業(yè)性，肯定在客戶之上。整合這些資源，通過對業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)和認(rèn)證，使其成為合格的健康管理師和財(cái)富風(fēng)控師，我們培養(yǎng)的是最好的后衛(wèi)。因此，我們不是靠產(chǎn)品去打前鋒，而是在客戶、股東、業(yè)務(wù)員三者之間保持平衡。是整體的綜合戰(zhàn)，也是綜合的價(jià)值取勝。

林瑤珉：德華安顧在個(gè)險(xiǎn)渠道中，下一步最主要的戰(zhàn)略或方向是什么？

殷曉松：轉(zhuǎn)型和回歸就是最大的戰(zhàn)略。公司成立前期，我們抓住了保險(xiǎn)行業(yè)快速發(fā)展時(shí)期的尾巴，發(fā)展速度比較快。這一點(diǎn)很重要，壽險(xiǎn)隊(duì)伍有critical mass（群聚效應(yīng)）的概念，盡快沖到critical mass（群聚效應(yīng)）的臨界狀態(tài)在戰(zhàn)略上是有必要的。目前，我們處在基本接近c(diǎn)ritical mass的階段，現(xiàn)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型，從戰(zhàn)略和時(shí)間點(diǎn)上來看都是適合的，剩下的主要任務(wù)就是轉(zhuǎn)型本身。

林瑤珉：如果是這樣的話，您在德華安顧有一定時(shí)間的任期，您在任期中給自己設(shè)定的目標(biāo)是否都能實(shí)現(xiàn)？是否有具體的經(jīng)營目標(biāo)？

殷曉松：我是從友邦出身的，也是國內(nèi)成長起來的第一批CEO，對中國市場有相當(dāng)?shù)牧私?。過去九年，我們抓住了中國保險(xiǎn)業(yè)跑馬圈地的最后一個(gè)時(shí)間窗口，實(shí)現(xiàn)了一定快速發(fā)展，保持了略好一點(diǎn)的質(zhì)量，達(dá)到了critical mass。恰逢其時(shí)，我們現(xiàn)在已經(jīng)充分融入到了整個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型的洪流中。

德華安顧后續(xù)的發(fā)展，也要借助數(shù)字化等科技手段，開展各種精妙的客經(jīng)活動，但要回歸知識投入、知識引領(lǐng)，發(fā)展速度可以略微放慢，但一定要確保質(zhì)量。在優(yōu)增優(yōu)育這條路上，也會結(jié)合一定的O2O模式。我認(rèn)為行業(yè)下一階段會經(jīng)歷一段陣痛期，在追求質(zhì)量的過程中，不可能繼續(xù)保持高速發(fā)展。但只要基礎(chǔ)打牢了，根底扎實(shí)，后續(xù)就是向上走的路徑。

林瑤珉：銷售隊(duì)伍獲客是壽險(xiǎn)公司永恒的話題，隨著市場發(fā)展，獲客越來越難。某種意義上，互聯(lián)網(wǎng)能為銷售隊(duì)伍獲客提供一些幫助。剛才您又講到，在行業(yè)中增員非常困難。您認(rèn)為獲客和增員哪個(gè)更重要？

殷曉松：我認(rèn)為獲客應(yīng)該排在前面，它不一定是比增員更重要，但在時(shí)間序列上應(yīng)排在前面?；貧w到保險(xiǎn)的原意上，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)產(chǎn)品的價(jià)格比較高，客戶對銷售人員的信任感在其中起到很重要的作用，信任是其他業(yè)務(wù)的前提。

林瑤珉：就像您前面所說的，如果要優(yōu)增，個(gè)人收入是非常重要的增員工具。而銷售人員的收入來自保費(fèi)，所以獲客在前，增員在后。還有一個(gè)問題要請教您，在數(shù)字化賦能過程中，線上化和數(shù)字化是否內(nèi)涵不同？德華安顧是如何實(shí)踐的？

殷曉松：林總提的問題都很關(guān)鍵，我認(rèn)為線上化是數(shù)字化的前提。我們的線上化始終重視幾點(diǎn)：

一是代理人行為的線上化，以此形成標(biāo)簽。過去對代理人的管理都注重結(jié)果，但數(shù)字化的優(yōu)勢在于能對行為軌跡進(jìn)行分析和判斷。

二是注重對保險(xiǎn)應(yīng)有之意的設(shè)計(jì)，在我們的客戶管理系統(tǒng)中，會要求代理人把他的客戶擁有的資源和人際關(guān)系也記錄下來。一個(gè)真正的銷售高手能把周圍的各種人際關(guān)系進(jìn)行高頻率的吸納和協(xié)調(diào)。在此基礎(chǔ)上，逐漸衍生出更多有價(jià)值的東西。

三是眾育系統(tǒng)搭建。通過數(shù)字化、結(jié)構(gòu)化的派工單，新人能夠更好地成長。

林瑤珉：您是最懂互聯(lián)網(wǎng)的保險(xiǎn)公司CEO。您的邏輯是，對于壽險(xiǎn)銷售人員，賦能并不是削弱或剝奪其專業(yè)性，而是通過數(shù)字化功能提升業(yè)務(wù)人員的專業(yè)能力和整個(gè)作業(yè)過程的效率。德華安顧的培訓(xùn)課程是集中在新人培訓(xùn)中，還是在其不同成長階段會有不同的培訓(xùn)內(nèi)容？

殷曉松：大部分培訓(xùn)還是集中在新人培訓(xùn)時(shí)期，我們會從整個(gè)公司里挑出最擅長講某一門課程的講師，錄制視頻，在新人成長前期的“三班兩會”時(shí)播放，培訓(xùn)完成后，新人要完成測驗(yàn)。等新人成熟之后，就可以在教材庫里自學(xué)大量課程，公司給予認(rèn)證。

林瑤珉：這又引發(fā)了另一個(gè)我想請教的問題。您作為CEO統(tǒng)管全局，針對終端業(yè)務(wù)人員的管理，肯定需要一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)來執(zhí)行這些構(gòu)想。這個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅要在觀念上和您統(tǒng)一，在執(zhí)行過程中還需具備必要的知識和技能。您是怎樣建設(shè)這樣一支團(tuán)隊(duì)的？

殷曉松：在數(shù)字化的過程中，由于每個(gè)人的認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)速度都不一樣，其實(shí)并沒有其他辦法，只能靠總經(jīng)理室的關(guān)鍵干部花更多的時(shí)間和精力逐步傳導(dǎo)、教育引導(dǎo)、糾正、提高，沒有其他捷徑。

林瑤珉：您有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的背景，但在壽險(xiǎn)公司經(jīng)營中，您還是不折不扣的壽險(xiǎn)行家，沒有互聯(lián)網(wǎng)那種要做“爆款產(chǎn)品”、要去“割韭菜”的思維，而是盡可能降低前端對價(jià)格的敏感度，引導(dǎo)他們重視服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容也不僅是保險(xiǎn)本身，還有其他的多元服務(wù)。

但我也會好奇，您固然把渠道、客戶和公司的利益取得了比較好的平衡，也做到了數(shù)字化、線上化賦能，對銷售隊(duì)伍有更多培訓(xùn)，甚至也有一些健康管理服務(wù)提供給客戶，這些都需要費(fèi)用。“羊毛出在羊身上”，最后的成本是和傳統(tǒng)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的成本基本一致，還是會比一般的壽險(xiǎn)產(chǎn)品成本更高？

殷曉松：如果自建服務(wù)的話，費(fèi)用太高，通過異業(yè)聯(lián)盟則可以很好地控制成本。我始終堅(jiān)信異業(yè)聯(lián)盟的形式，基于兩點(diǎn)原因，也是互聯(lián)網(wǎng)世界的兩個(gè)特性：一是每新增一個(gè)用戶，所有老用戶的價(jià)值和平臺的價(jià)值都會增加一分，互聯(lián)網(wǎng)倡導(dǎo)萬物互聯(lián)，用戶越多越好；二是每一個(gè)連接的邊際成本幾乎都是零。所以，異業(yè)聯(lián)盟所形成的服務(wù)是不需要費(fèi)用的，通過加入就可以擁有。

至于數(shù)字化的費(fèi)用，現(xiàn)在國內(nèi)開發(fā)小程序的成本完全可控。即使是50個(gè)小程序，開發(fā)和維護(hù)成本也并不高。這個(gè)行業(yè)的費(fèi)用控制，其實(shí)人的費(fèi)用永遠(yuǎn)占比最高。在財(cái)務(wù)控制方面，我們要為股東和客戶著想，在滿足一定投資回報(bào)率的前提下，給客戶提供更好、更有競爭力的產(chǎn)品，同時(shí)給代理人提供更優(yōu)質(zhì)的基本法。

林瑤珉：非常感謝殷總。由于時(shí)間關(guān)系，能否請您把給中小公司支的招再歸納一下，稍后我再談學(xué)習(xí)體會。

殷曉松：現(xiàn)在已經(jīng)回到了“進(jìn)窄門，走遠(yuǎn)路，做笨事，下苦功”的時(shí)代，這次的轉(zhuǎn)型沒有任何機(jī)會再逆轉(zhuǎn)。因此，中小公司對市場的看法要和股東同步，同時(shí)也要協(xié)調(diào)好股東方面的共同認(rèn)識。轉(zhuǎn)型的路不可能平坦，速度和質(zhì)量較難兼顧，必須要有堅(jiān)持質(zhì)量方面的戰(zhàn)略定力。

林瑤珉：我談一點(diǎn)學(xué)習(xí)體會。中國大陸的個(gè)險(xiǎn)營銷，從早期更強(qiáng)調(diào)專業(yè)化推銷培訓(xùn)的1.0時(shí)代，到業(yè)務(wù)人員把客戶邀約到產(chǎn)品說明會現(xiàn)場，由專家講解，最后簽單的2.0時(shí)代，再到各種賦能途徑興起，外勤自主經(jīng)營意識和能力慢慢淡化的3.0時(shí)代，現(xiàn)在行業(yè)要走向4.0的新階段。

4.0階段是一種回歸，但不是簡單的回歸，而是在新的歷史條件和市場環(huán)境中的回歸，會有新的科技賦能手段，也有監(jiān)管法規(guī)框架中的新做法?？傮w上，也許增員依然困難，人力規(guī)模下滑的態(tài)勢未必停止，但個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍的專業(yè)度、經(jīng)營效率和公司盈利水平會進(jìn)一步提升，且更加多元，客戶也會更加滿意。

對行業(yè)而言，這種回歸是一種進(jìn)步，我們應(yīng)當(dāng)感到高興。事實(shí)上，中小公司依然有機(jī)會，關(guān)鍵是把握住大方向，“進(jìn)窄門、走遠(yuǎn)路、做笨事、下苦功”這四句話是金子般的歸納。如果行業(yè)無論是股東方還是經(jīng)營方都能形成共識，中小公司做個(gè)險(xiǎn)營銷、建個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍，發(fā)展長期有價(jià)值的業(yè)務(wù)，依然充滿希望。

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